ACN Els secretaris generals de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, i d'UGT, Cándido Méndez, i els presidents de la CEOE, Joan Rosell i de CEPYME, Jesús Terciado, han signat aquest dimecres l'acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva que inclou un augment màxim dels salarisdel 0,5% al 2012, el 0,6% al 2013 i l'1,5% al 2014, i mesures de flexibilitat interna que han de fer possible, segons han destacat, que els empresaris no vegin en l'acomiadament l'única via per quadrar comptes i productivitat. Es tracta, han apuntat, de l'acord que es necessitava per afrontar la situació actual. El document també amplia els casos en què es pot suspendre els convenis col·lectius si es produeix una situació adversa.

Els representants de les quatre organitzacions s'han felicitat per la signatura de l'acord, que han qualificat d'important per a les empreses, per als treballadors, i també per als 5,4 milions d'aturats que hi ha a l'Estat. Es tracta, han dit, del document que requeria la situació actual. Tots quatre han destacat que les parts han hagut de fer concessions en pro de l'acord que segons el secretari general d'UGT, Càndid Méndez, es pot qualificar de "responsabilitat i de renúncia" perquè "no reflecteix el que volen uns o altres, sinó el que necessita la societat espanyola".

El president de la CEOE, Joan Rosell, ha assegurat que l'acord s'emmarca en la "greu situació econòmica" que travessa el país. Segons Rosell, la moderació salarial es tradueix en la necessitat que els treballadors del sector privat facin els mateixos esforços que els del sector públic, alhora que permet que les empreses tinguin marge de maniobra per arreglar els seus problemes. Pel president de la CEOE, amb aquesta rúbrica queda demostrat que si la societat i els agents socials s'enfronten als problemes de manera "disciplinada" i "repartint els esforços" el país superarà "satisfactòriament" aquesta crisi.

Patronal i sindicats tenen sobre la taula encara el gruix de la reforma laboral que el govern espanyol vol aprovar sí o sí abans del 10 de febrer. Rosell ha recordat que un petit acord és millor que qualsevol imposició, i ha destacat també que els avenços aconseguits en aquesta negociació no han de fer que els agents socials s'adormin per assolir altres acords. En tot cas, ha apuntat que l'acord sobre moderació salarial no cobreix ni de bon tros les expectatives de la reforma laboral. Caldran, ha dit, més mesures.

El president de CEPYME, Jesús Terciado, també ha destacat la utilitat de l'acord signat que recull una moderació salarial que les petites empreses i els autònoms "estaven esperant", però també una flexibilitat indispensable perquè aquests empresaris es puguin adaptar a la crisi i fer adaptacions en els horaris per millorar la productivitat i competitivitat.

El secretari general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha assegurat que l'acord va en favor dels interessos de les empreses i dels treballadors. "Crec que ho hem aconseguit", ha dit, abans de recordar que un dels objectius de les organitzacions sindicals és veure si la recuperació de la contractació s'avança a la de l'economia "de manera que no haguem d'esperar a taxes de creixement del 2% perquè es torni a crear ocupació".

Segons Toxo, aquest és un acord "d'equilibris" que impulsa la flexibilitat davant la generalització de la contractació temporal i l'acomiadament com a única mesura que els empresaris veuen per fer possible l'ajustament. El document, ha dit, inclou eines que ara es posen a disposició de les empreses.

Segons el secretari general d'UGT, Càndid Méndez, l'acord demostra que el marc laboral actual té "marges de maniobra" perquè les empreses no vegin l'acomiadament com a únic recurs. "Nosaltres considerem que fem el que correspon", ha dit, perquè amb aquest acord "ens conjurem contra una conjuntura molt greu". En aquest marc, ha demanat l'oportunitat de traslladar el contingut de l'acord a Angela Merkel. "Esperem que amb aquest patrimoni Rajoy pugui defensar amb més comoditat els interessos del país a la cimera extraordinària" del 30 de gener, ha dit.